【2025年法改正】職場での熱中症対策が義務化へ！経営者様が今すぐ取り組むべき空調づくり

　皆様、こんにちは！空調機のホウエイ広報の東（ひがし）です。(^^)/

雨があがって本格的な夏が到来し、厳しい暑さ始まりましたね。今回は、店舗やオフィス、工場などを運営されている経営者・オーナーの皆様へ、「法律に関わる非常に重要なお知らせ」をお届けします。

昨年お役立ちコラムで何度か取りあげましたが【2025年6月】に、厚生労働省から職場における熱中症対策をさらに強化するための義務化が制定されました。

「熱中症対策って、現場任せじゃダメなの？」「具体的に会社として何をしなければいけないの？」

法改正から猶予期間を経て、今年（2026年）は『企業側の具体的な対策と責任』が厳しく問われる夏となっております。今回は、看護師の視点、そして空調のプロの視点から、経営者様が今すぐ知っておくべきポイントと対策をわかりやすく解説します！

🚨 2025年6月からの「熱中症対策の義務化」で変わった？

これまでは「推奨」にとどまっていた職場の熱中症対策ですが、新たな方針により、事業者が真剣に取り組むべきことが明確に義務化・権利化されました。

メインポイントは以下の通りです。

「暑さ指数（WBGT値）」の把握と基準を超えた場合の考慮 だけの気温ではなく、湿度や輻射熱を取り入れた「暑さ指数（WBGT）」を測定・把握し、基準値を超える恐れがある場合は、作業の休止や、空調による「冷房環境の整備」を確実に行うことが義務付けられました。
労働者の健康状態の確認と「緊急搬送ルールの徹底」　万が一職員が体調不良を抱えた場合、すぐに涼しい場所へ避難させ、適切に冷やす環境があるかどうかが厳しくチェックされます。
安全配慮義務承諾（罰則や賠償補償）のリスク 「エアコンの弱い職場」や「室温管理を怠った環境」で万が一、従業員が熱中症で倒れてしまった場合、会社側は「安全配慮義務承諾」に問われ、行政処分や大きな賠償リスクを背負うことになります。

私、東は看護師として、熱中症の恐ろしさを現場で何度も目にしてきました。熱中症は、脳や体温調節の機能が麻痺してしまう大変危険な病気です。

スタッフの健康を守り、会社の義務を果たすために、最も確実で効果的な対策は「ムラなく、常に正しい温度を保っている業務用エアコンの導入」です。

ダイキンの最新エアコンなら、温度だけでなく「湿気」もしっかりコントロール。さらに、部屋全体の温度を均一に適度に保つ気流制御に優れているため、オフィス全体の「暑いエリア」と「寒いエリア」のムラをなくし、すべての従業員が安全で快適に働ける環境を省エネで作ることができます。

「義務化と言われても、今使っているエアコンが急に壊れたらどうしよう…」

そんなオーナー様も、どうぞご安心ください！私たち「空調機のホウエイ」には、経営者様のピンチを救う2つの大きな強みがあります。

以前、城南区の進学塾様でエアコンが突然故障した際、生徒さんたちの環境を守るために【早朝5時から出動し、わずか45分で切り替えを完了】させた実績があります。店舗やオフィスの営業、スタッフの業務に支障が出ないスケジュールで、プロの職人チームが対応します。

まとまった手元資金を安く、月々定額のサブスク利用（または各種リース）で、今すぐ法律の基準を満たす最新のダイキン省エネエアコンを設置できます。

「うちの職場のエアコン、今のままで法律の基準（暑さ指数）をクリアできるかな？」「従業員から『暑くて作業効率が落ちる』と不満が出ている」

そんな時は、ぜひ一度ホウエイにご相談ください。

三代続く確かな技術と、看護師としての安心の視点で、皆様の大切な従業員と、会社としての信頼を全力でお守りいたします。

まずはお気軽に「職場のエアコンを見に来てください！」とご連絡くださいね！！(^^)!